大干进行时！ 自八月以来，中铁电气化局有限公司城铁公司南昌分公司所属项目南昌轨道交通1号线北延、东延及2号线东延工程机电系统安装施工及机电系统集成项目01标积极响应上级“担当主力军 奋进新时代”劳动竞赛集结号，以高质量、高效率完成项目建设节点为目标，第一时间制定“攻坚60天，安全优质保开通”专项行动方案，靶向发力、挂图作战，吹响攻坚克难“冲锋号”，跑出项目建设“加速度”。 紧盯节点，压实责任。围绕节点目标和年度重点工作，细化施工任务，明确责任分工，强化要素保障，认真梳理各项工作的着力点、落脚点，通过碰头会、周例会、月度会及时纠偏，形成齐抓共管强大合力，加强施工管理提质提效。 安质管控，品质优良。坚持“一切工作到现场”，狠抓作业一线卡控，积极推行现场旁站制度，督促各级管理人员将工作重心落在现场，组织生产管理人员
近年来，福建安溪法院切实保障律师执业权利，充分发挥律师维护当事人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平和正义的作用，不断深化与律师的良性互动，共同提升司法公信力。 一是提升“共同体”意识自觉。积极支持律师、法律工作者依法履职，完善强化诉讼过程中律师的知情权、申请权、申诉权等各项权利的制度保障，互尊互重，凝聚共识。二是完善“全方位”保障体系。为律师提供一站式诉讼服务，邀请律师参与矛盾纠纷化解等工作，完善律师会见室、阅卷室、诉讼服务中心、专门通道等接待服务设施。三是建立“常态化”联络机制。进一步畅通法官与律师沟通交流渠道、健全协同联动机制，规范工作流程，方便律师办理立案、会见、阅卷、参与庭审、申请执行等事务。四是保持“规范化”交往关系。强化规则意识，严格执行防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，构建法官与律师“亲”“清”关系。
近年来，福建安溪法院法警大队全面加强安保维稳工作，扎实做好各项安全保障工作，全力营造安全稳定的社会环境，保障审判执行工作有序进行。 一是强化安全保障。重研判、强防范，密切关注审判执行秩序、机关安保安全，全面落实工作责任制，有效防范各类风险隐患，提高安全保障能力。二是强化技能训练。认真落实院党组工作部署，根据法院实际情况，持续以高标准、严要求推进训练常态化，有针对性设定训练方案，提升司法警察队伍执法能力和实战化规范水平，切实增强整体作战能力。三是强化纪律建设。严格落实党员大会、队务会制度，坚持“廉政周例会+”制度，努力锻造政治坚定、业务精通、素质过硬、作风优良的司法警察铁军，切实为法院审执工作提供安全有力的警务保障。
近年来，福建安溪法院深刻把握高质量发展是新时代的硬道理，，把审执工作作为法院的主责主业和第一要务来抓，对标对表找差距，精准精细补短板，奋力推动新时代法院各项工作高质量发展。 一是聚焦中心工作，优服务。聚焦精准服务发展大局，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化府院联动在合力化解基层矛盾纠纷、全力维护社会稳定等方面的积极作用，积极融入基层社会治理，不断优化法治化营商环境，着力提升服务大局贡献度、司法为民满意度。二是聚焦主责主业，提质效。加强审判流程节点管控，常态化做好数据会商成果转化，精准抓好新的指标体系的全面施行，进一步细化研判分析，不断提升破题能力，推动质效整体提升。三是聚焦素能提升，强队伍。持续推进司法文明研修，坚持实干实绩导向，以永远在路上的韧劲抓牢作风建设，落实“廉政周例会+”制度，涵养风清气正的法院政治生态。加强法官的职业
近年来，福建安溪法院认真落实人民陪审员制度的改革要求，不断改进工作方法，多举措扎实推进人民陪审员工作，切实发挥陪审优势，在化解审判压力、联系群众、发挥司法亲民等方面取得了显著效果。 一是严格选任条件，优化陪审队伍结构，特聘金融、环保、医学等专家陪审员，推动人民陪审员队伍多元化；二是完善参审机制，出台《人民陪审员参与案件审理指导规范》，每月通过LED屏公示陪审情况，进一步提高了社会各界对陪审员工作的认知程度；三是强化履职保障，设立陪审员电子阅卷室，开展法律培训、庭审观摩，统一印制工作证件，及时发放误工补助，提高其适用法律、驾驭庭审、诉讼调解的能力和参与庭审的积极性；四是健全考核制度，细化庭前阅卷、庭审规范、案件评议等考核指标，会同县司法局出台退出和奖励规定，建立“陪审员廉洁档案”，为人民陪审员履职营造良好的工作环境。
为进一步加强未成年人权益保护，深度推进校园平安与法治建设，近年来，福建安溪法院湖头法庭不断探索普法宣教创新模式，以更加丰富多彩的体验式法治教育，为广大师生提供高效便捷的法治宣讲、庭审观摩、矛盾调解、法律咨询等司法服务，助力培养学生的法律意识和法治观念。 一是以宣传助普法。通过“共享法庭”定期到校园开展法律知识宣讲、安全知识宣讲，提升学生的法律知识水平和自我保护意识，细心呵护儿童健康成长，在孩子们的心中从小就播撒法律的“种子”，为他们的健康成长保驾护航。二是以访伴送关爱。发挥智能网格作用，通过网络平台联络、走访未成年人学生及家长，了解孩子的实际需求。开展陪伴式主题活动，联合民政、学校、村居等部门共同发起爱心接力，实施留守儿童精准关爱行动，改善亲人陪伴缺失等问题。三是以援助护成长。对个别行为有偏差的儿童，协助对接相关机构进行心理辅导与行
为积极响应浙江省对水资源管理与保护工作的深切关怀,促进区域生态环境质量的全面提升,10月14日,余杭区仓前街道联合西湖区三墩镇开展“五水共治·流域共治”入企宣讲活动。 活动现场,两镇街工作人员向园区内的企业员工深入剖析“五水共治”行动计划的精髓所在,即围绕治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水五大方面,构建全方位的水环境治理体系。通过案例分享,工作人员展示了企业如何在日常运营中融入环保理念,实现经济效益与生态效益的双赢。 此外,本次活动还强调了跨区域合作的重要性。两镇街工作人员共同指出,面对水环境问题,单一地区的努力往往难以奏效,唯有通过跨区域协同治理,才能实现资源的有效整合与共享,降低治理成本,提升整体水质管理水平。为此,两地将继续深化合作机制,探索建立更加紧密的流域治理伙伴关系,共同守护这片碧水蓝天。
为贯彻“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念,促进水环境质量的持续提升,10月15日,余杭区仓前街道联合西湖区三墩镇开展“五水共治·流域共治”入企宣讲活动。 活动当天,两镇街工作人员与企业高层及员工展开了一场场热烈而深刻的对话。他们不仅解读了“五水共治”的战略意义与实践路径,还结合区域特色,展示通过政企合作实现水环境治理显著改善的生动案例,为企业提供可借鉴、可操作的宝贵经验。 企业代表表示,通过此次宣讲,不仅加深了对环保政策的理解,更感受到肩上的环保重任。他们承诺将积极行动起来,将环保理念融入企业发展规划,采取更加绿色、低碳的生产方式,为改善区域水环境质量贡献企业力量。 下一步,仓前街道与三墩镇将继续深化合作,构建更加紧密的命运共同体。他们计划通过政策引导、技术支持、资金扶持等多种手段,鼓励企业
一直扎根生产建设基层工作，经历锅炉运行、检修，生产技术及基建项目建设施工管理等多岗位锻炼，工作中勇于担当作为，注重专业技术学习，具有工作技术创新能力。 他就是济南能源集团所属热电集团大型热电联产供热机组建设项目部青年突击队队长、施工管理组组长李新义。作为一名共产党员，他始终遵循着“学高为师、身正为范”，秉承着“认真负责、用心工作”，践行着“奋斗有我、实干争先”的工作精神。济南热电集团先进工作者，济南市“践行‘三牛’精神 争做国企先锋”先进个人，山东省“齐鲁最美供热职工”，荣获济南市五一劳动奖章……这一系列荣誉，是对他辛勤付出的最好注解。 主动请缨 奋战一线破难题 济南热电2×66万千瓦先进燃煤机组供热项目于2022年12月29日纳入山东省“十四五”新增超超临界煤电项目优选名单，4月
今年以来，石嘴山市烟草专卖局认真贯彻落实深化“放管服”改革要求，坚持以零售客户需求为导向，持续优化政务服务流程，提高行政许可办理实效，让“只跑一次腿”成为促进政务服务效能有力提升的助推器，成为办事群众心中一张靓丽的名片。 “宣”字聚力，让服务更贴心 为更好地方便群众办理烟草零售许可证，石嘴山烟草严格落实政策规定，稳步推进“五日办结制”“三日办结制”。本着“高效、便民、规范”的服务宗旨，针对新办零售许可证做好咨询服务，通过石嘴山烟草外部网站、企业微信公众号、政务服务窗口等平台，详细宣传烟草专卖许可证办理规定及合理布局规定要求，让申办人更好地了解和掌握办理流程和需要准备的相关材料，切实把服务工作做到群众心坎上。 “之前为了办理烟草专卖零售许可证，问亲戚、问熟人，但还是不能充分了解烟草局的最新政策。现在好了，通过关
近日，江岸区建设新村1127Q台区低压电缆因年久老化突发故障，国网武汉江岸供电中心的纪检工作人员深入抢修一线，针对现场抢修质效以及用户客户满意度进行“贴身”监督。 在抢修现场，纪检人员细致梳理了工作风险点，通过现场提问、查看工作票等方式，了解作业人员对作业风险点的掌握情况。同时，对现场安全措施落实情况、作业现场有无违章行为、安全工器具的管理状况等关键环节进行了严格督查。 抢修过程中为缓解客户焦急等待的情绪，纪检人员迅速组织现场其他工作人员和供电网格员，通过沿途逐户走访的方式，耐心向客户解释故障原因、预估恢复时间，并细致记录客户的每一项涉电需求。此外，他们还利用扩音喇叭向网格群外的实际用电人传达信息，并积极邀请居民添加电力网格经理的微信及加入网格群，确保涉电信息的全面覆盖与及时传达。经过近3个小时紧张有序的抢
2024年，国网吉林培训中心率先突破，以提高培训质效，赋能人才培养，成功构建了多元互动的智慧培训模式，引领教学方式方法创新，使教学应用智能多元、教学资源丰富多样、教学管理高效便捷、教学课堂生动活跃。 国网吉林培训中心以数智化思维和手段引领推动教学模式创新，打造了开放、共享、交互、协作、安全、高效的智慧教学环境，采用分布式融媒体技术开发分布式互动教学工具，实现在线与其他课堂、生产现场联合教学，延展课堂时空界面，打造沉浸式“云互动课堂”。基于基础设施利用云计算、大数据，视频结构化技术、学习分析技术、行为分析技术等数据挖掘技术对学员培训行为进行大数据分析，指导教学优化和管理提升，为员工成长提供科学依据。 2024年该培训中心开展“线上+线下”“校内+校外”的融合教学500人次，支撑50余项精品课程孵化和多专业联合培训，提供灵活
