体制内，在人看来具有“铁饭碗”、工作清闲的特点，因而一直是大多数人向往的去处，但是近年来却有越来越多的人望眼欲穿盼望着退休，这个年龄段涵盖了35至60岁的体制内人群，因延迟退休时间政策落地，这个人群的范围还在扩大。
“望眼欲穿式”退休的成因多种多样，大体有晋升遇到瓶颈前路茫茫、日复一日的重复工作磨灭了激情、形式主义浪费了时间与精力、干多干少一个样挫伤了积极性，面对这样的现状，许多人选择了躺下喘口气，更有甚者开始规划提前退休的生活，以此作为对不公制度的无声抗议，对内心压抑的释放。
“望眼欲穿式”等待退休并非是“躺平”，他们中绝大部分仍然能够按部就班地完成好分内工作，只是冲劲没有那么猛了，钻劲没那么强了，因而，重新焕发他们的工作激情成为当前一道新的重要课题。
焕发工作激情，首要的就是建立起正确的选人用人制度，树立起“自己提拔自己”的导向。尤其是领导干部要以身作则，发挥示范带头作用，始终做到“能者上，庸者下”，激发干部的工作热情，并关心爱护干部，只有在这样的氛围中，干部才能以更加饱满的激情、更加愉悦的心情去舒畅地工作，充分发挥自己的才能和潜力。
焕发工作激情，要完善考核评价机制。建立科学合理的考核指标体系，全面客观地评价干部的工作业绩，实行分类考核，根据不同岗位的特点和要求，制定不同的考核标准。同时，加强考核结果的运用，将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，推动形成“优者奖，劣者汰”的用人导向，让真正干事创业的干部得到应有的回报，让那些“躺平”“摆烂”的人受到应有的惩处，形成有效的反向激励。
焕发工作激情，要健全激励机制。要注意到干部干活与不干活的区别，干活多与干活少的区别，建立容错纠错机制，鼓励干部大胆干事、勇于担当，为干部创造宽松的工作环境，避免出现“多干事多犯错、少干事少犯错、不干事不犯错”的现象。
“潮平两岸阔，风正一帆悬”。“望眼欲穿”企盼退休是人之常情，不应与“躺平”“摆烂”划等号，但要警惕其任意发展，需要的是旗帜鲜明树立起激励干部担当作为的工作导向，从作风看担当，以实绩论英雄，让企图雨露均沾、蒙混过关的人没有市场，让一心公心、全心为民的干部都得到良好的发展。
于兴杰