今年7月,党的二十届三中全会对干部提出了新的五点要求,即:政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁。这“十二字要求”为新时期好干部标准注入了新的内涵,也为新时期选拔任用干部进一步明确了导向,提供了主要遵循。
从党的二十届三中全会主要精神可以预见,深化改革将成为未来一段时期的主题主线,在这场改革攻坚战中,党员干部尤其是年轻干部是改革的中坚力量和先行者,应切实践行新时代好干部标准,立足本职岗位,立足行业特点,准确把握改革的谋篇布局、指向和内涵,找准切入点和着力点,不断增强改革意识,锐意进取,争做进一步全面深化改革的排头兵。
要坚持首要标准,做政治过硬的干部。政治标准是硬杠杠,对于党员干部而言,首要的要求就是讲政治。讲政治是具体的,是一以贯之的。年轻干部要以党的旗帜为旗帜,跟着党中央的路线走,在具体的工作中,就是要服从组织安排、落实好单位党委(党组)的部署要求。要加强党的创新理论的学习,善于总结规律,探索路径,创新工作举措。要对党忠诚老实,不弄虚作假、虚报浮夸、隐瞒事实,办老实事、做老实人。
要永葆奋斗姿态,做敢于担当的干部。年轻干部要树立“想担当”的理念,增强“敢担当”的勇气,提升“能担当”的能力,正确认识“职业”与“事业”的关系,始终保持热血澎湃的劲头,努力在实现“大我”中成就“小我”。要在困难面前迎难而上,在危急关头挺身而出,在矛盾面前敢于碰硬,在风险面前敢作敢为。要向实践学习,以先进典型为榜样,以推进工作为准则,努力练就担当作为的钢铁脊梁,以美好出众的工作能力服众。
要牢记时代使命,做锐意改革的干部。党的二十届三中全会对进一步全面深化改革作出顶层设计,在这场改革攻坚战中,干部是至关重要的中坚力量。作为年轻干部更要吃透改革要求,坚定发展信心,坚持创新破题,要在各自的领域、岗位上敢为人先、敢闯新路,以改革创新的拼劲打破工作中的瓶颈制约。要坚持创新破题,争当改革先锋,不断开辟新赛道、探索新机制、塑造新动能。
要抬高工作标准,做实绩突出的干部。实绩是考核评价干部的重要指标之一,干部干没干事、实绩如何,组织和群众都是看得到的。年轻干部要务实功、出实招、求实效,凭实干进步,靠实绩立身。要厚植为民情怀,主动到群众中去,多接一点地气,少染一点官气,为群众做点好事,干点实事。要奋勇争先进位,树立“比、抢、争、拼”意识,盯着排头干,朝着先进赶,以饱满的工作姿态不断提升工作质效,抓好工作落实。要埋头苦干实干,聚焦工作重点堵点难点,找到最优解决办法,通过解决实际问题打开工作新局面,干就干成一流、做就做到最好。
要坚守底线要求,做清正廉洁的干部。清正廉洁是党员干部的基本底线和道德操守。年轻干部要恪守廉洁底线,培养健康生活情趣,自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈,自觉接受群众监督。要心存敬畏之心,用好职权,做到防微杜渐,心有所畏,从小利防起,克己奉公,自觉接受组织和群众监督,确保不跨越法纪红线。要从容淡泊,怀德自重,加强个人道德修养,锤炼政治品德,遵守社会公德,时刻自重、自省、自警、自励,做政治过硬的干部。(四川省资阳市安岳县委组织部 彭著)