“团委组织的‘青廉说’青年员工廉洁教育，扣好了廉洁从业的第一粒扣子！切实提高了我们青年员工的廉洁自律意识，对于青年们树立正确的人生观、价值观和职业观非常有帮助！”青年团员陈佳勇兴奋地说。近日，长沙石油团委邀请纪检监督专家，为机关团支部青年员工逐条、逐句详细解读新修订的《中国石化职工处分规定》，并结合典型案例，深入剖析违反法规企规的危害和后果，青年员工们认真聆听，积极互动，受益匪浅。
为提升团支部建设质量，推进团支部标准化规范化建设，中石化长沙石油团委以每月团建基础工作检查为抓手，通过“三抓”提升团支部建设质量，以高质量团建推动各项工作任务的完成。
抓重点，推进工作部署落地
“团员联系群众帮扶亮身份活动，激励我们在日常工作牢记嘱托、再立新功，以更高的标准要求自己，为公司持续高质量发展贡献青春力量。”青年团员龚宇成表示。2024年4月，团委重新改选后，按组织程序对5个团支部进行换届选举和支委委员补选，围绕工作主线，定期对每项重点任务从方案制定、措施落实、活动载体、完成情况、实际效果、工作亮点等方面进行逐一检查，并结合每月重点工作，对安全环保、攻坚创效、生产运营等中心工作、“司机之家”和“爱心驿站”打造工程、推进百日攻坚、劳动竞赛，通过深度融合助力经营中心工作等重点工作进行评价打分，团委按照“业务延伸到哪里，团建工作就做到哪里”的工作思路，大力推进团建与业务互建互动、深度融合，聚焦企业发展问题，广泛开展“团建+劳动竞赛”“团建+公益活动”等项目立项，通过“团员先锋队”“团员突击队”等为载体，集中团员队伍资源力量攻坚克难，保证各项工作任务按要求开展、按进度推进、按质量完成。
抓融合，提高团建质量
“最近我们团员志愿服务小组多次组织开展义务植树、敬老爱老志愿服务、爱心助学等社会公益活动，用实际行动传播爱心，擦亮了企业形象。”青年团员夏睿为自己能参加各种志愿服务很是骄傲。
长沙石油团委坚持“互融互通，创新创效”理念，以团委品牌创建活动为主轴，从机制建设、团队建设、文化建设“三个维度”，积极探索“管理制度化、制度流程化、流程闭合化”的精细管理模式，推进团建工作与企业生产经营深度融合。一是创造性建立“团建+”、效率评价、工作任务清单“双认领”“先进团支部”评比等制度，不断健全工作机制，激发团青活力。二是构建“团委+综合团支部+团委专业组+青年工作组”的组织架构，建立团青工作“梯队”和“网格”，推进团委工作不断向横向扩展，向基层延伸。三是积极开展青年“创先争优”“号手岗队”和形式多样的团青活动，寓教于乐，寓教于行，塑造文化氛围，引领团员青年。四是通过开展主题团日、成立团突击队、我为群众办实事活动，抓实团建融合。
抓基础，推进标准化建设
“团员积分制管理，确实能激发团员活力，激励团员立足岗位，牢记职责使命。”团委委员胡凯说。
团委为夯实团建基础工作，加强对各团支部标准化建设的检查，以公司下发的团建考核标准基层团支部考核细则为依据，通过线上、线下，检查各团支部组织生活制度落实、平台应用、团志愿者活动、团员教育培训等基础工作开展情况，重点检查各团支部会议记录、支部创新工作法等。各团支部利用“线上＋线下”，严格时间、频次、质量要求团委工作部署。同时，注重打造新型团建阵地，用团的创新理论指导实践，落实团员学习教育安排，抓实团员学习教育，各团支部每月借助工作例会、青年座谈交流会等，加强最新政策举措的常态化宣传和推广，带领青年党员主动回顾自身学习成效，检视学习情况，从问题差距中得出教训，从优异成绩中总结经验，组织生活制度在各团支部得到有效落实，推进了各团支部的标准化和规范化建设。
团委书记刘芳表示，将进一步带领长沙石油青年员工继承和发扬先辈们的优良传统和作风，增强能干事、干成事的本领，同心同向，同力同行，共同扛稳新征程上的新使命新任务，满怀信心、高歌猛进，以优异业绩为谱写中国式现代化石化新篇章作出应有贡献。（刘芳 曾芬）