9月13日，随着66名非煤矿山企业班组长顺利结业，为期5天的2024年成都市非煤矿山重点企业工伤预防能力提升培训圆满落下帷幕。在成都市人社局、市应急局、市卫健委的指导下，都江堰市人社局联合市应急局、市卫健局统筹部署，以“因岗施策”为核心理念，将工伤预防专项培训全面覆盖了成都市非煤矿山企业的116名安全管理骨干人员，为成都市非煤矿山行业锻造出一支工伤预防的核心队伍。
因岗施策，覆盖“三类人员”116人
“太实用了，尤其是《露天及地下矿山现场安全管控》和《班组建设及交接班管理》那两堂课让我印象特别深刻，不仅完全贴合我们班组长的日常工作实际，还延伸了很多行业案例的深入解剖。”一名刚刚参加完工伤预防能力提升培训的班组长说道。
为期2天的班组长专项培训涉及安全生产管理与技术、职业病防治与职业健康管理及事故与应急处置等方面共计14项培训内容，不仅有理论讲授，还有大量的实操课程，包含常见隐患排查治理、外伤应急处置、心肺复苏以及生产安全事故应急救援预案演练等。“非煤矿山企业一般要求班组长日排查，可以说是站在隐患和事故的最前沿。强化这些预防知识，对于加强事故源头防范、紧急事故处置能力等都非常有利。”都江堰市人社局作为此次培训活动的实际组织实施部门，在前期制定培训方案时，就严格按照“因岗施策”的原则，针对安全生产与职业健康分管负责人、专职安全与职业健康管理人员及班组长（含车间主任）分别制定了一套培训课程，确保了培训的针对性和实效性。
双线并行，实现培训效果最大化
为了实现培训效果的最大化，都江堰市人社部门采用了线上线下相结合的模式。早在线下培训启动之前，都江堰市人社部门就通过开设培训小程序、创建线上联络群的形式启动了线上培训工作。9月9日，在线下培训开班的同时，线上培训也正式启动。线上学习以安全生产、职业健康和工伤保障法规标准以及工伤预防基础知识等通识性内容为主，在此基础上又针对不同岗位设置了一些具有岗位特性的培训内容，例如，针对班组长增设了《班组长在安全生产中的作用、素养要求》《个体防护装备的选用、使用和维护管理要求》《矿山行业工艺技术及设备、电气、仪表基础知识》等线上课程。
“线上培训同样遵循‘因岗施策’原则，既要让大家能够充分借助空余时间，常态化进行工伤预防知识学习，又让大家能真正做到学用结合。”都江堰市人社局相关负责人表示，尽管线下培训已经告一段落，但线上培训还将持续至9月20日。
产学结合，夯实“四类行业”安全发展根基
数据统计显示，2020年，成都市矿山实现工业总产值约26亿元，其中，都江堰实现矿山工业产值19.86亿元，约占76%。这些数据充分证明，都江堰市矿山行业的发展，在支持成都市经济发展中发挥了重要作用。另一则数据显示，都江堰市水泥用石灰岩及配套矿产优势明显。都江堰市水泥用石灰岩保有资源量约7.5亿吨，建设有西南地区单线生产能力最高的水泥生产线，且水泥配料用砂岩、水泥配料用泥岩等水泥产业资源配套程度较高。可以说，都江堰市矿山的发展带动了相关产业的发展，创造了大量就业机会，促进了地区经济的发展。
成都市人社局、市应急局、市卫健委根据“四类行业”重点企业工伤预防能力提升培训工程的相关要求，把工伤预防作为工伤保险优先事项，首先将全市非煤矿山重点企业工伤预防能力提升培训落地都江堰举办，旨在切实通过提升重点人员工伤预防意识和能力，推动落实非煤矿山重点企业工伤预防主体责任，保障劳动者生命安全与健康，促进全市非煤矿山行业安全健康发展。接下来，都江堰市将紧密结合区域产业特征，积极配合成都市“四类行业”重点企业工伤预防能力提升培训行动，将工伤预防知识送进千企万户，为全市经济社会高质量发展夯实安全根基。